La CNFL actualizó su código de Ética y Conducta con el fin de incorporar oficialmente la definición del valor innovación, así como sus comportamientos orientadores.

La actualización de este código fue comunicada por el Proceso Análisis Administrativo desde el pasado 28 de abril y responde a la actualización de la Estrategia Empresarial 2019-2020.  “De esta manera tenemos un Código de Ética y Conducta que permite orientar el logro de los objetivos empresariales”, manifestó Carla Bermúdez Astorga, Asesora Técnica de la Comisión de Ética y Valores de la CNFL.

Bermúdez explicó que este código es un instrumento orientado hacia la excelencia. “Su principal objetivo es servirnos de guía en la toma de decisiones e implementar las mejores prácticas empresariales”, añadió.

De este modo, el Código de Ética y Conducta no solo queda alineado con la Estrategia Empresarial de la CNFL, sino que también se homologa con la Estrategia 4.0 establecida como marco de referencia a nivel de todo el Grupo ICE, la cual propuso la innovación como nuevo valor.

Así, la innovación se convierte en el quinto valor para la CNFL, junto con los cuatro valores previos de Compromiso, Integridad, Eficiencia y Excelencia.

Bermúdez comentó que con la actualización del Código de Ética y Conducta, entre los compromisos éticos también se incorporó uno nuevo relacionado con la Contratación Pública y el compromiso que todo el personal debe asumir como trabajador y trabajadora de la CNFL. La actualización puntualiza el compromiso con los principios éticos de los (as) trabajadores (as) públicos (as), el respeto a las leyes, reglamentos y demás normativa aplicable en toda gestión.

La nueva versión del Código de Ética y Conducta se encuentra disponible en la intranet, bajo el apartado de “Documentos Vigentes”.

Debe ingresar a la intranet, allí a la sección “Comunidad” y luego en “Documentos vigentes”.