Un informe con fecha de corte al 15 de junio 2020 por el Proceso Trámite y Nómina,  dio a conocer el pendiente que existe de parte del personal de la CNFL en cuanto al disfrute de vacaciones.

Según la información obtenida, 218 trabajadores (as) tienen derecho al periodo de 15 días de vacaciones, 261 al de 22 días y 1.464 pueden disfrutar en este momento del periodo mayor que comprende 30 días de vacaciones.

Este dato es preocupante sobre todo si se considera lo que dice textualmente  el artículo 159 de nuestro Código de Trabajo:

“Queda prohibido acumular las vacaciones, pero podrán serlo por una sola vez cuando el trabajador desempeñe labores técnicas, de dirección, de confianza u otras análogas, que dificulten especialmente su reemplazo, o cuando la residencia de su familia quedare situada en provincia distinta del lugar donde presta sus servicio. En este último caso, si el patrono fuere el interesado en la acumulación, deberá sufragar al trabajador que desee pasar al lado de su familia las vacaciones, los gastos de traslado, en la ida y regreso respectivos”

Los datos nos revelan que de 1943 trabajadores de la CNFL, 1015 son los que muestran atraso en el goce  de sus vacaciones que acumulan 12.637.50 días pendientes de disfrutar, por tal razón se hace un vehemente llamado a las jefaturas y coordinadores de proceso para que de manera conjunta y armoniosa con sus colaboradores lleguen a un acuerdo para el disfrute de las vacaciones.