CNFL hace reconocimiento a los desempeños sobresalientes 2019
En la CNFL la medición del desempeño contempla dos variables: metas y competencias, con el objetivo de propiciar la mejora en la organización y crecimiento de las personas de manera integral.
Para el 2019, la población evaluada estuvo compuesta por los Coordinadores Gerenciales, Directores, Jefes de Unidad, Jefes de Área y Coordinadores de Proceso, para un total de 145 evaluados y evaluadas.
El 14 de agosto el Proceso Evaluación del Desempeño en coordinación con la Unidad Talento Humano, Comunicación Empresarial y con la participación de la Gerencia, Coordinadores Gerenciales y Directores, efectuó un homenaje a todas las personas evaluadas que obtuvieron un desempeño sobresaliente en metas o competencias con el fin de honrar y reconocer la dedicación, firmeza, pasión, integridad, lealtad, el compromiso, esfuerzo y la excelencia.
De parte de la Gerencia y la Unidad Talento Humano la sincera felicitación y gratitud a las personas evaluadas con desempeño sobresaliente. Les instamos a continuar con la excelencia y compromiso, valores que los identifican como personas, líderes de la empresa.
Para el periodo 2019 el 100% del peso correspondió a las metas de desempeño y las competencias se midieron para determinar oportunidades de mejora. Cabe señalar, que el 32 % de la población evaluada en la variable de metas, tuvo un desempeño sobresaliente, como se muestra en la siguiente gráfica:
El la variable de competencias el 23 % de la población evaluada obtuvo un desempeño sobresaliente, en total fueron 128 personas las evaluadas en esta variable, de acuerdo a lo establecido en el reglamento.
Por último, agradecer y felicitar a los evaluados con resultados sobresalientes por el esfuerzo y compromiso demostrado a lo largo del período.
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Se les olvidó mencionar que los que estamos en un proceso de teletrabajo también estamos bajo ese proceso del plan de desempeño y este año se nos excluyo, no entiendo cual es el fin de excluirnos o porqué les molesta mencionarnos, si es por que no quieren incurrir en “gastos dándonos un suvenir”, pues no se dé, pero me parece ofensivo que para el año 2019 también trabajamos para lograr la excelencia y solo se mencione (como es costumbre) a las jefaturas. Cabe notar que en años anteriores sí se reconocía el logro.
Estimado compañero muy buenos días, se trasladó su comentario al “Proceso Evaluación del Desempeño”.
Saludos