CNFL hace reconocimiento a los desempeños sobresalientes 2019
En la CNFL la medición del desempeño contempla dos variables: metas y competencias, con el objetivo de propiciar la mejora en la organización y crecimiento de las personas de manera integral.
Para el 2019, la población evaluada estuvo compuesta por los Coordinadores Gerenciales, Directores, Jefes de Unidad, Jefes de Área y Coordinadores de Proceso, para un total de 145 evaluados y evaluadas.
El 14 de agosto el Proceso Evaluación del Desempeño en coordinación con la Unidad Talento Humano, Comunicación Empresarial y con la participación de la Gerencia, Coordinadores Gerenciales y Directores, efectuó un homenaje a todas las personas evaluadas que obtuvieron un desempeño sobresaliente en metas o competencias con el fin de honrar y reconocer la dedicación, firmeza, pasión, integridad, lealtad, el compromiso, esfuerzo y la excelencia.
De parte de la Gerencia y la Unidad Talento Humano la sincera felicitación y gratitud a las personas evaluadas con desempeño sobresaliente. Les instamos a continuar con la excelencia y compromiso, valores que los identifican como personas, líderes de la empresa.
Para el periodo 2019 el 100% del peso correspondió a las metas de desempeño y las competencias se midieron para determinar oportunidades de mejora. Cabe señalar, que el 32 % de la población evaluada en la variable de metas, tuvo un desempeño sobresaliente, como se muestra en la siguiente gráfica:
El la variable de competencias el 23 % de la población evaluada obtuvo un desempeño sobresaliente, en total fueron 128 personas las evaluadas en esta variable, de acuerdo a lo establecido en el reglamento.
Por último, agradecer y felicitar a los evaluados con resultados sobresalientes por el esfuerzo y compromiso demostrado a lo largo del período.
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Estimado compañero muy buenos días, se trasladó su comentario al “Proceso Evaluación del Desempeño”.
Saludos