Conclusión de iniciativas del PMAF se traducen en mejoras para la gestión del talento humano

Cinco iniciativas asociadas al Proyecto de Modernización Administrativa y Financiera (PMAF) relacionadas con la gestión del talento humano fueron finalizadas este mes de julio, y ya son parte del Sistema Integrado de Recursos Humanos (SIRH).

Las iniciativas tenían como fin automatizar procesos que hasta entonces se gestionaban de forma manual, gracias a ellas el personal de talento humano ahora puede consultar la información que necesita de forma oportuna, así como hacer reportes en tiempo real.

Las cinco iniciativas concretadas son:

  n  Aprobar la normativa del Proceso Clasificación y Valoración. 

  n  Automatizar el Manual de Clases de puestos.

  n  Automatizar las herramientas del Modelo de Gestión por Competencias.

  n  Elaborar y automatizar los Perfiles de Puestos.

  n  Elaborar y automatizar el Manual de Especialidades por Dependencia.

Su implementación se desarrolló gracias al apoyo de la Unidad de Tecnologías de Información y Comunicación (UTIC).  Se implementaron las dos primeras en el año 2020; las tres restantes se iniciaron el año pasado con el desarrollo y puesta en producción y
se concluyó durante este mes de julio.

Dentro de las ventajas que aporta la implementación de estas iniciativas del PMAF se destacan:

  n  El personal tiene acceso por medio de roles para hacer consultas en tiempo real.

  n  No se centraliza la información.

  n  La última versión de la información está siempre disponible de forma oportuna.

  n  Ahora se tiene trazabilidad de la información, en cuanto a quién la consulta y quién hace cambios en ella.

Nancy Gineth Sánchez Arguedas, del Proceso Clasificación y Valoración, comentó que este desarrollo está en línea con la política de transformación digital de la CNFL.

“Al implementar las iniciativas en el Proceso Clasificación y Valoración, buscamos generar herramientas que faciliten y brinden insumos necesarios y transversales para el desarrollo de actividades de las áreas y procesos adscritos de la Unidad Cultura y Gestión del Talento Humano, tales como: captación, retención, remuneración, clasificación, valoración, evaluación, sucesión y desarrollo del recurso humano”, explicó Sánchez.

Aún restan otras iniciativas del PMAF por implementar en las demás áreas y procesos de la Unidad Cultura y Gestión del Talento Humano, las cuales se irán desarrollando según el cronograma establecido por UTIC y conforme al presupuesto disponible para implementarlas, añadió Sánchez.