En el período 2021-2022, la Dirección Empresarial ha evaluado y analizado la gestión de la Salud y Seguridad en el trabajo y la gestión ambiental de la empresa, en sus procesos de control, la revisión por la Dirección y en las sesiones ordinarias de control y seguimiento.  Por tanto, de conformidad con 9.3. de la norma ISO 45001, se considera pertinente comunicar a las personas trabajadoras los siguientes aspectos:

     1.  Durante el período de pandemia, la gestión promovida por el Comité Operativo de Crisis generó respuesta para la atención de ésta y las medidas para la prevención de contagios de las personas trabajadoras, el desarrollo de comunicados y guías técnicas para la atención y respuesta ante emergencias, que se mantuvieron vigentes hasta el mes agosto de 2022.  Además, se promovió y aseguró la vacunación contra COVID-19 con 2 dosis, para el 97% de la población laboral y de un 70% de la población con tres dosis.

   2.  Funcionamiento y reporte de las comisiones de salud ocupacional y junta de relaciones laborales. A la fecha se entregaron los informes de las Comisiones al Consejo de Salud Ocupacional

  3. Atención y cumplimiento de los indicadores de inspección, prevención y formación, por parte del personal prevencionista destacado en las direcciones de la empresa. Durante el 2021 se analizaron y corrigieron las causas de los 47 incidentes laborales materializados en ese periodo y en lo que va del 2022 se han analizado 19 incidentes.

  4. Se implementaros formaciones y capacitaciones virtuales sincrónica y asincrónicas, con el fin de adaptarse a las nuevas condiciones de trabajo.

    5.   Durante el período 2022 inicia el proceso de reformulación del Plan Empresarial de Salud y Seguridad en el Trabajo, de forma tal que incluya los subprogramas de seguridad laboral: Movilidad Segura, Trabajo seguro en espacios confinados, Seguridad Eléctrica, Trabajo en Alturas y Ergonomía, los cuales responden a las necesidades, según el análisis de historia de incidentes, riesgo (IPEVARIL) y legislación vigente.  Además, se han definido directrices para Teletrabajo Seguro y Saludable y para Tareas Especialmente Peligrosas.

Finalmente, al inicio del 2022 se concluyó con el ciclo de servicios médicos “INS” en la CNFL. Esto permite fortalecer los servicios de medicina de empresa y de vigilancia médica de la salud (servicios preventivos) para la población laboral de mayor exposición a riesgos del trabajo.

Escrito por José Pablo Cob, jefe. Unidad de Sostenibilidad