Con el fin de fomentar la igualdad y la equidad de género el Proceso de Relaciones Laborales, publicó en el mes de agosto la “Guía para la aplicación de la comunicación inclusiva” un protocolo que refuerza el trabajo que se viene realizando la Compañía a través de los años en el tema de lenguaje inclusivo.

Con esta guía la CNFL muestra de manera comprometida su interés en erradicar toda forma de discriminación eliminando de manera progresiva los sesgos sexistas y androcéntricos en la comunicación sea está escrita, oral o a través de imágenes.

Es importante buscar alinearse con la Norma INTE 38-1:2021; Promoción para la igualdad de género en el ámbito laboral, donde se establece que la organización debe tomar medidas eficaces para que el lenguaje y las comunicaciones sean inclusivas.

Es por esta razón que la guía será muy útil para el personal de la CNFL que está en constante comunicación y ahora podrá hacerlo fortaleciendo aún más la gestión, siendo más inclusivos tomando en cuenta toda la población considerando la variable de la diversidad humana, promoviendo la inclusión y la no discriminación.